Führungskräfte Coaching Hamburg – stärkenbasiert & messbar wirksam

Stärken gezielt nutzen, Stress spürbar mindern, Produktivität messbar steigern. 

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Was ist drin?

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Führungskräfte Coaching in Hamburg
klar, individuell & stärkenbasiert

Sie wollen in Hamburg als Führungskraft mehr Wirkung erzielen – ohne sich zu verbiegen? Genau hier setzt unser stärkenbasiertes Führungskräfte-Coaching an. Wir analysieren Ihr Stärkenprofil, machen blinde Flecken sichtbar und entwickeln mit Ihnen einen authentischen Führungsstil, der zu Ihnen und Ihrem Umfeld passt.

Ob Delegation, Prioritäten setzen oder der nächste Karriereschritt: Sie erhalten Klarheit, Struktur und messbare Ergebnisse. In der Metropolregion Hamburg unterstützen wir Sie dabei, Ihre Talente gezielt einzusetzen, Überforderung zu reduzieren und Energie für das Wesentliche zugewinnen.

Mit sichtbarem Effekt: mehr Akzeptanz im Team, schnellere Entscheidungen und ein Arbeitsalltag, in dem Sie Ihre Rolle wirksam und souverän ausfüllen.

BERATUNGSPROZESS

Ablauf der Beratung

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Das Führungskräfte-Programm in Hamburg
klar, messbar, stärkenbasiert

Ein Angebot, einklarer Weg: 12 Wochen Führungskräfte Coaching in Hamburg für Teamleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführer. Wir schärfen Ihr Stärkenprofil, machen blinde Flecken sichtbar und richten Ihren Alltag auf Prioritäten und Wirkung aus – ohne Umwege, ohne Baukasten. 

Das Programm ist messbar wirksam: Start-, Halbzeit- und Abschluss-Check mit 1-Seiten-Report

Ziel +3-5 Stunden Fokuszeit pro Woche, klarer Entscheidungs-und Prioritätsfilter, spürbar mehr Akzeptanz in der Rolle. Fokusgebiet: Hamburg und Metropolregion.

Ansatz: Executive & Leadership Coaching – stärkenbasiert, pragmatisch, auf Ergebnisse gebaut.

Das Führungskräfte-Programm in Hamburg  
klar & messbar

Einzelcoaching

Führungskräfte

Hamburg & Metropolregion
· stärkenbasiertes Führungskräfte Coaching
· messbare Ergebnisse

Für wen

  • Für Teamleiter
  • Abteilungsleiter
  • Bereichsleiter
  • neue Führungskräfte
  • erfahrene Manager
  • Geschäftsführer

Das bekommen Sie

  • 12 Wochen Coaching, 90-Minuten-Sessions (W1-4 wöchentlich, ab W5 zweiwöchentlich)
  • Stärkenprofil-Analyse
  • Energie- und Werte-Check
  • Kalender- und Aufgaben-Check mit Delegations-Landkarte
  • Blinde Flecken erkennen und Gegenmaßnahmen festlegen
  • Kurz-Check-ins bis 1× pro Woche (20 Min)
  • 1-Seiten-Vorher/Nachher-Report und 30-Tage-Plan

So läuft’s

  • Anfrage senden - Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden
  • Kennenlern-Call (20 Min) - Ziele und Passung klären
  • Start-Assessment online + Kick-off
  • Umsetzung nach Plan – sichtbare Ergebnisse

Ergebnis

  • +3-5 Stunden pro Woche mehr Fokuszeit
  • Höhere Akzeptanz in der Führungsrolle
  • Klarer Prioritäts-/Entscheidungsfilter
  • Mehr Energie und Selbstwirksamkeit
  • Delegation, die funktioniert

Preis

8.000 €

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

So läuft’s: in klaren Schritten

1. Schritt

Anfrage & Kick-off

Wir melden uns binnen 48 Stunden und starten strukturiert in Ihr Führungskräfte-Coaching.

  • Anfrage senden
  • Rückmeldung in 48 Std.
  • 20-Min-Call (Ziele, Passung)
  • Kick-off 90 Min (Messpunkte, Fahrplan, Termine)

2. Schritt

Stärkenprofil & Energie-Check

Wir schaffen die Grundlage für wirksame Führung: Stärken sichtbar machen, blinde Flecken erkennen, Energiequellen nutzen.

  • Stärkenprofil-Analyse und Blinde-Flecken-Check
  • Energie-/Werte-Check mit 3 klaren Stop/Start-Regeln
  • 1-2 Quick Wins für den Sofortstart

3. Schritt

Kalender & Delegation - Umsetzung starten

Wir räumen den Kalender auf und richten Ihren Alltag auf Wirkung aus.

  • Kalender-/Aufgaben-Check
  • Prioritäts-/Entscheidungsfilter festlegen
  • Delegations-Landkarte (Behalten · Delegieren · Streichen)

4. Schritt

Halbzeit-Check & Nachschärfen

Wir messen den Fortschritt und schärfen die Hebel für mehr Wirkung und Akzeptanz.

  • Energie, Stärken-Einsatz, Delegationsquote, Fokus, Selbstwirksamkeit
  • Plan anpassen; optional Stakeholder-Kurzfeedback

5. Schritt

Praxisphase & Festigung

2-3 Wochen Sprints: Neues Verhalten im Alltag verankern, Hürden lösen, Ergebnisse sichern.

  • Kurz-Check-ins bis 1×/Woche (20 Min)
  • Hindernisse bearbeiten, Routinen stabilisieren
  • Tracking Richtung Ziel: +3-5 Std/Woche Fokuszeit

6. Schritt

Abschluss & Transfer

Erfolge sichtbar machen und nachhaltig sichern - mit klarem Fahrplan für danach.

  • 1-Seiten-Vorher/Nachher-Report
  • 30-Tage-Plan + optionaler +30-Tage-Check-in
Erstgespräch anfragen

Typische Führungsfragen
klare Antworten aus dem Coaching

Sie haben echte Führungsfragen – zu Beförderung, Delegation, Prioritäten und blinden Flecken. In diesem Q&A bekommen Sie kurze, praxistaugliche Antworten aus unserem stärkenbasierten Führungskräfte-Coaching in Hamburg.

Jede Antwort zeigt konkret, was enthalten ist und welchen Nutzen Sie erwarten können: mehr Wirkung, +3–5 Stunden Fokuszeit pro Woche und ein Führungsstil, der zu Ihnen passt.

Wie delegiere ich richtig, ohne Qualitätsverlust und ohne Micromanagement?

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Befördert – wie baue ich Akzeptanz auf, ohne mich zu verbiegen?

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Kalender frisst Energie – wie räume ich auf und setze Prioritäten?

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Wie finde und entwickle ich einen authentischen Führungsstil, der zu mir passt und wirkt?

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Wie erkenne ich meine natürlichen Stärken und wie entwickle ich sie weiter?

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Wie erkenne ich meine blinden Flecken und setze einfache Gegenmaßnahmen um?

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Warum ein now2be-Coaching

Erfahrung, die passt

Seit 2001 bilden wir Führungskräfte aus – praxisnah, stärkenbasiert, in Hamburg & Metropolregion.

  • Über 20 Jahre Arbeit mit Führungskräften – vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer
  • Kombination aus Ausbildung und Coaching: klare Didaktik + individuelle Umsetzung
  • Viel Erfahrung bei: Rollenwechsel, Delegation, Akzeptanzaufbauen – klar, direkt, umsetzbar.
Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Messbar wirksam

Nicht behaupten sondern belegen: Fortschritt in Zahlen und Ergebnissen.

  • Kennzahlen: Energie-Score, Stärken-Einsatz, Delegationsquote, Klarheit/Fokus.
  • Messpunkte: Start · Halbzeit · Abschluss · +30 Tage → 1-Seiten-Vorher/Nachher-Report.
  • Zeit-ROI: Ziel +3–5 Stunden Fokuszeit pro Wochedurch Prioritätsfilter und Delegation.
Beratungstermin sichern

Theorie & Praxis

Wissenschaftlich fundiert und so einfach, dass es im Alltag hält.

  • Stärkenprofil-Analyse und Energie-/Werte-Check als klare Basis.
  • Delegations-Landkarte, Prioritätsfilter, Kurz-Check-ins – sofort einsetzbare Werkzeuge.
  • Umsetzungs-Sprints (1–2 Wochen) mit Definition of Done und 30-Tage-Plan zur Verstetigung.
Kostenloses Erstgespräch

Führungskräfte-Coaching in Hamburg
vor Ort in der Metropolregion

Unser Schwerpunkt ist das Führungskräfte Coaching in Hamburg – Executive & Leadership Coaching, stärkenbasiert und messbar wirksam. Termine vor Ort in Hamburg (City, Altona, Eimsbüttel, Wandsbek, Hamburg-Nord, Harburg, Bergedorf) oder online.

Metropolregion Hamburg – ich komme zu Ihnen:

  • Norderstedt, Ahrensburg, Reinbek, Glinde, Barsbüttel, Geesthacht
  • Pinneberg, Wedel, Elmshorn, Quickborn, Kaltenkirchen
  • Buxtehude, Stade, Buchholz in der Nordheide, Winsen (Luhe), Lüneburg
  • Weitere Orte auf Anfrage

Flexibel & pragmatisch

Coaching vor Ort oder online. Auf Wunsch Reisen im DACH-Raum.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Für wen ist unser Führungskräfte-Coaching gedacht

Hamburg & Metropolregion. Executive- und Leadership-Coaching, stärkenbasiert und messbar wirksam. Das Coaching für Führungskräfte, die schnell Klarheit, Wirkung und Entlastung wollen.

Rollenwechsel & Neuanfang

  • Neue Einheit übernehmen, Reorganisation, Post-Merger.
  • Early Wins, Erwartungsmanagement, klare Kommunikation im Team.

Führungskräfte mit Delegations- und Kalenderstau

  • Aufgaben systematisch sortieren: Behalten · Delegieren · Streichen.
  • Prioritätsfilter + Not-to-do-Liste → weniger Ballast, mehr Wirkung.

Teamleiter

  • Delegation & Prioritäten aufsetzen, Kalender entschlacken.
  • Klare Routinen: kurze Check-ins, Definition of Done, weniger Micromanagement.

Abteilungs-/ Bereichsleiter

  • Wirkung in alle Richtungen: Stakeholder-Management, Entscheidungs-/Prioritätsfilter.
  • Verantwortung skalieren: zweite Führungsebene aufstellen, Delegations-Landkarte.

Geschäftsführer / Executives

  • Vertrauliches Sparring zu Klarheit, Fokus und Umsetzung.
  • Zeit-ROI im Blick: +3-5 Stunden Fokuszeit pro Woche, klare Entscheidungen.

Neue Führungskräfte (First-Time-Leader)

  • Nach Beförderung Akzeptanz aufbauen, Rolle klären, 90-Tage-Plan.
  • Authentischer Führungsstil statt „Rolle spielen“.

Durchführung vor Ort in Hamburg & Metropolregion oder online.

Kostenloses Erstgespräch

Häufige Fragen (FAQ) Führungskräfte-Coaching

Was kostet Führungskräfte-Coaching in Hamburg und was umfasst das 12-Wochen-Programm?

Preis: 8.000 €zzgl. USt. (50 % bei Buchung, 50 % nach Woche 4).
Optional: Verlängerung 4 Wochen +1.700 €/Monat.

Enthalten:

  • 12 Wochen, 90-Min-Sessions (W1–4 wöchentlich, ab W5 zweiwöchentlich)
  • Stärkenprofil-Analyse & blinde Flecken
  • Energie- & Werte-Check
  • Kalender- & Aufgaben-Check mit Delegations-Landkarte
  • Prioritäts-/Entscheidungsfilter, Kurz-Check-ins (bis 1×/Woche, 20 Min)
  • Messpunkte: Start · Halbzeit · Abschluss · +30 Tage

Wie läuft das 12-Wochen-Führungskräfte-Coaching ab – vom Kick-off bis zum Abschluss?

  • Anfrage & Kick-off: Rückmeldung in 48 Std.; 20-Min-Call (Ziele/Passung); Kick-off 90 Min mit Fahrplan.
  • Stärken & Energie: Stärkenprofil, blinde Flecken, Energie-/Werte-Check, 1–2 Quick Wins.
  • Kalender & Delegation: Kalender-Review, Delegations-Landkarte, Prioritätsfilter.
  • Zwischenbilanz: Kennzahlen prüfen (Zeit/Fokus, Delegation, Akzeptanz), Hebel nachschärfen.
  • Praxisphase: 2–3 Wochen Umsetzungs-Sprints, Kurz-Check-ins, Verhalten festigen.
  • Abschluss: 1-Seiten-Report, 30-Tage-Plan, optional +30-Tage-Check-in.

Ort: vor Ort in Hamburg & Metropolregion oder online (auch hybrid).

Wie messen Sie den Erfolg im Führungskräfte-Coaching (Zeitgewinn, Delegation, Prioritäten, Akzeptanz)?

Einfach & pragmatisch:

  • Kennzahlen (1–10 / %): Energie-Score, Stärken-Einsatz, Delegationsquote, Klarheit/Fokus
  • Zeit-ROI: Ziel +3-5 Stunden Fokuszeit pro Woche
  • Messpunkte: Start · Halbzeit · Abschluss · +30 Tage
  • 1-Seiten-Vorher/Nachher-Report mit 3 sichtbaren Erfolgen (z. B. weniger Low-Impact-Meetings, klare Delegation, schnellereEntscheidungen)

Coaching in Hamburg vor Ort oder online – was ist für mich sinnvoller?

Beides funktioniert – Hybrid ist oft ideal.

  • Vor Ort (Hamburg/Metropolregion): Kick-off, sensible Themen, Stakeholder-Termine.
  • Online: Tempo, kurze Wege, effiziente Check-ins.
  • Einsatzgebiet: alle Hamburger Bezirke (u. a. City, Altona, Eimsbüttel, Wandsbek, Hamburg-Nord, Harburg, Bergedorf) sowie Norderstedt, Ahrensburg, Reinbek, Pinneberg, Wedel, Elmshorn, Quickborn, Kaltenkirchen, Buxtehude, Stade, Buchholz, Winsen (Luhe), Lüneburg.

Auf Wunsch Reisen im DACH-Raum.

Welche Ergebnisse kann ich realistisch erwarten – und wie schnell sehe ich erste Effekte?

Schnell spürbar, klar belegbar.

  • In 1–2 Wochen: erste Quick Wins (Zeit zurück, klarere Delegation, weniger Ad-hoc).
  • Nach 4–6 Wochen: +3–5 Stunden Fokuszeit pro Woche, sichtbarer Strukturgewinn im Kalender.
  • Nach 12 Wochen: klarer Prioritäts-/Entscheidungsfilter, höhere Akzeptanz in der Rolle, stabilere Routinen.

Nachweis über Start/Halbzeit/Abschluss/+30 Tage und 1-Seiten-Vorher/Nachher-Report. (Führungskräfte-Coaching in Hamburg & Metropolregion oder online.)

Was bedeutet stärkenbasiertes Führungskräfte-Coaching konkret und wie unterscheidet es sich?

Kurz gesagt: Kein Standardprogramm, kein „One-size-fits-all“. Wir starten bei Ihren natürlichen Stärken und bauen daraus maßgeschneiderte Lösungen, die zu Ihrer Person, Ihrer Rolle und Ihrem Umfeld in passen – praxisnah, messbar, individuell.

So setzen wir es um:

  • Individuelle Basis: Stärkenprofil-Analyse + Energie-/Werte-Check → Ihre persönlichen Wirkhebel statt Allgemeinrezepte.
  • Passgenauer Alltagstransfer: Delegations-Landkarte und Prioritätsfilter werden auf Ihr Profil zugeschnitten, nicht aus der Schublade gezogen.
  • Testen statt glauben: Mini-Experimente (1–2 Wochen) mit klarer „Definition of Done“; was wirkt, bleibt – was nicht wirkt, kommt raus.

Ergebnis: authentischer Führungsstil, höhere Akzeptanz, +3–5 Stunden Fokuszeit/Woche – nicht, weil     „man das so macht“, sondern weil es zu Ihnen passt.

Wie helfen Sie beim Delegieren und Prioritäten setzen im vollen Kalender?

Mit einem einfachen System, das hält:

  • Kalender-Review (2 Wochen rückwirkend) → „Behalten · Delegieren · Streichen“.
  • Delegations-Landkarte mit Definition of Done und kurzen, geplanten Check-ins.
  • Prioritäts-/Entscheidungsfilter für tägliche Ja/Nein-Entscheidungen.

Ergebnis: stabile Qualität ohne Micromanagement und +3–5 Stunden Fokuszeit pro Woche. (Vor Ort in Hamburg oder online.)

Wie bauen neue Führungskräfte Akzeptanz auf – z. B. nach Beförderung aus dem Team?

Mit Klarheit, Konsistenz und sichtbaren Ergebnissen:

  • Stärkenprofil → authentischer Führungsstil (was Sie bewusst tun/lassen).
  • Erwartungen klären: Chef, Schnittstellen, Team – wer braucht was von Ihnen?
  • 90-Tage-Plan mit Early Wins und klaren Kommunikationsroutinen.
  • Optional: kurzes Stakeholder-Feedback zur Feinjustierung.

So wächst Rückhalt schnell und die neue Rolle wird sicher – in Hamburg & Metropolregion oder online.

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